Un nouvel outil et un parcours expérientiel au service des équipes!✨
Ce printemps, j’ai décidé d’ajouter un nouvel outil à mon accompagnement qui, à mes yeux, dépasse le simple cadre de la mesure ou du diagnostic.
J’avais envie d’intégrer une démarche qui valorise l’intelligence d’équipe, qui offre des données claires sans alourdir et qui invite à mobiliser les forces humaines avec nuance et impact. C’est pourquoi je suis aujourd’hui très heureuse de te partager que je suis désormais certifiée ICE – Indice de cohésion d’équipe, suite à une formation réalisée avec HUBU.
ICE c’est quoi?
C’est un outil qui permet de réaliser un portrait concret d’une équipe autour de quatre piliers essentiels :
✨ Clarté ✨ Communication ✨ Connexion ✨ Collaboration
Il transforme ce qu’on croit parfois intangible — les relations, les perceptions, les dynamiques internes — en pistes d’évolution claires et mobilisantes. On obtient un profil d’équipe et aussi des profils individuels. C’est complet, simple et accessible!
«J’ai choisi ICE parce que je crois profondément que la cohésion n’est pas un plus — c’est un pilier de croissance durable. Au-delà de la performance, il y a des équipes humaines, des dynamiques subtiles, des liens à renforcer, à fluidifier… à faire respirer. Ce que j’aime avec ICE, c’est que l’équipe devient le cœur du processus.»
Plus qu’un outil, c’est une porte d’entrée vers des conversations vraies à travers une structure qui permet d’oser, d’assumer et de réajuster.
- ICE aide les gestionnaires à mieux comprendre, à mobiliser et à animer leur équipe.
- Il soutient l’émergence d’une responsabilité partagée, entre gestionnaire et membres de l’équipe.
- Il révèle les dynamiques collectives et offre un regard lucide, sans jugement.
- Et aussi… il s’intègre naturellement dans mon approche centrée sur la simplicité, la clarté et le plaisir.
C’est aussi un point de départ. Ce que je propose aux leaders et à leur équipe, c’est une expérience globale et évolutive, construite sur mesure, pour faire grandir ensemble, durablement. On part d’un portrait collectif clair. On avance dans un accompagnement humain et ciblé. Et on boucle la boucle avec un deuxième ICE pour mesurer les avancées.
Deux façons proposées pour vivre l'expérience avec ICE
- Intégré dans un parcours d’accompagnement global en 3 étapes (diagnostic, coaching /formation et mesure d’impact)
- Réalisé de façon ponctuelle, comme outil de diagnostic autonome, selon les besoins de l’équipe
